Performans Yönetimi

Açıklama

Performans Yönetimi

Yönetimin özü, amaçlanan sonuçlara yanınızda çalışan insanlar aracılığıyla ulaşmaktır. Bunu yapmayı öğrenemezseniz insan kaynaklarınızdan tam anlamıyla yararlanamazsınız; kariyeriniz ve başarınız sınırlı kalır.

Performans Yönetimi astlarınızın etkinliğini artırmanıza yardımcı olabilir. Onlar daha etkin oldukça hem işiniz kolaylaşır, hem de daha başarılı olursunuz.

•  Açık hedefler koyun

•  Çalışanlarınızı motive edin

•  Performans değerlendirmeleri hazırlayın

•  Sorunlu insanlarla yüzleşme cesareti gösterin

Performans yönetimi hem performans boşluklarının tanımlanmasını, hem de bu boşlukların kapatılmasını içerir. Yöneticinin elinde bunu yapabileceği araçlar vardır. Bu kitapta performans boşluklarının saptanmasının yanı sıra, bu araçları da tanıyacak ve onları en etkin şekilde nasıl kullanacağınızı göreceksiniz.

İÇİNDEKİLER

Danışman ve Yazar Hakkında

Giriş

1 Hedefler

2 Motivasyon

3 Performans İzlenmesi

4 Boşlukları Doldurmak ve Performansı İyileştirmek

5 Daha İyi Bir Koç Olmak

6 Resmi Performans Değerlendirmesi

7 Çalışanın Gelişimi

8 Zorlu Performans Problemleri

Son Söz: Liderler Ne Yapmalıdır?

Notlar

Sözlük